考勤管理制度(集合15篇)
在当今社会生活中,制度使用的频率越来越高,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编为大家整理的考勤管理制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
考勤管理制度1为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。
迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。(迟到、早退每分钟按1元罚款,超过30分钟当日按旷工处理)
2、凡超过上班时间1分钟的,视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。
3、迟到、早退半小时以下口头警告处理,半小时以上严重警告旷工一天处理。
4、旷工:
①旷工范围:未经部门主管批准,无故不上班的;迟到早退超过一小时者;不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:旷工半天,扣一天工资;旷工一天,扣二天工资,旷工二天,扣四天工资;旷工三天以上,解除劳动合同。
5 ……此处隐藏20241个字……缺人手的现象发生。否则一旦出现问题,校长及申请调休的员工双方扣除50元。
※调班:
1、每月排班表一经确认,任何员工不得随意对班次进行调整。
2、调班需提前一周申请,经校长审核,人力资源部签批后方生效。
3、每名人员最多有三次调休、调班情况,请各校区校长及校长助理监控。如出现违规调班,调班者及签批者受同等责任惩罚。多违规调休、调班一次,双方扣除50元,依次累计。
各校区每月1日上报考勤电子版,电子版仅需当月排班及当月考勤汇总表。每月3日上报考勤纸质版,纸质版需要考勤员及校长签字。并要求员工对考勤确认签字。
【生效日期】
本规定自颁布之日起即生效,原制度废止。
考勤管理制度15各有关员工:近段时间,发现有部分员工素质极差,出现经常性代人打卡考勤,并在上班时间有迟到早退现象,现对本厂考勤管理制度再次作出一下几点规定:
一、严禁代人打卡考勤,如有发现,经事后查实,将对事由双方作各扣款30元处理,在门岗打卡考勤,门卫有权进行督促。
二、遇事休息应事先请假说明情况,否则将作旷工,扣款50元/天处理。
三、正常上班时间,不得迟到早退,如有这现象,应说明情况,否则将依考勤卡打卡时间为准,按每分钟扣款1元,并以此类推,将在当月工资中扣缴。四.在规定上班时间内,应马上进入工作岗位,不得在办公室、车间门口等地聚集聊天。
以上规定自10月5日执行,请有关员工自觉遵守!
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20xx年xx月xx日